Dit onderzoek situeert zich binnen het EdisTools project. Dit project wil dienstverleners ondersteunen om met meer kennis, vertrouwen en effectiviteit om te gaan met etnische vraagstukken binnen hun professionele context. Het onderzoeksproject focust op vier maatschappelijke domeinen die essentieel zijn in de levensloop van een individu, binnen dit kader: de woningmarkt.
We willen dienstverleners graag ondersteunen, want nog al te vaak gaat etnische diversiteit (onbedoeld) gepaard met ongelijkheid en discriminatie. Uit gesprekken met stakeholders weerklinkt dan ook luid en duidelijk de vraag om extra handvatten aangereikt te krijgen om uitdagingen op vlak van etnische diversiteit in allerhande werksituaties beter het hoofd te kunnen bieden.
Verhuurders zijn zich niet altijd bewust van het feit dat zij discrimineren. Wanneer verschillende kandidaat-huurders zich aanmelden, moet een verhuurder noodgedwongen een keuze maken.
Sommige verhuurders durven zich daarbij baseren op associaties die ze maken tussen de kwaliteiten van een goede huurder en andere kenmerken van de kandidaat. Deze associaties kunnen gebaseerd zijn op vooroordelen of op eerdere (negatieve) ervaringen die zij veralgemenen naar andere huurders met dezelfde kenmerken. Hoewel de verhuurder dus vrijwel altijd een selectie zal moeten maken, mag ze zich daarbij niet laten leiden door discriminerende motieven.
Lees hier meer over de drie verschillende mechanismen van discriminatie:
