Bij statistische discriminatie maken de verhuurders een keuze in hun selectie op basis van groepskenmerken van een kandidaat in plaats van individuele kenmerken.
Een individu zal volgens dit mechanisme beoordeeld worden op basis van de kenmerken van de groep waartoe die behoort. Deze zienswijze laat volop ruimte voor wat psychologen overcategorisatie noemen: personen die op grond van een objectief kenmerk (bijvoorbeeld etnische herkomst) in dezelfde categorie worden ingedeeld, worden even eens identiek verondersteld qua negatief beoordeel de eigenschappen.
De resultaten van het vignette-experiment tonen aan dat de professional op de huurmarkt sterk beïnvloed wordt door individuele, contextuele en institutionele factoren in besluitvorming, met betrekking tot een bevooroordeelde selectie van en interactie met klanten. Ook statistische discriminatie blijkt belangrijk te zijn in de besluitvorming bij een selectieproces.
